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「次に運賃です！」 「なぜ、6百円なのか？」 ホワイトボードに、大きく『3万5千円』と書いた。 「一般的な通勤手当の限度額は、1ヵ月、3万5千円です！」 ホワイトボードの数字を叩いた。 「3万5千円までなら、会社から支給されるということです。もちろん、通勤手当に10万円支給する会社もあれば、月1万円しか出ない会社もあります」 「通勤手当の平均が3万5千円。そう言っているわけです」 通勤手当の限度額は会社によりバラバラ。支給されない会社さえ、ある。公務員の場合は月5万5千円が限度額である。 「一方、1ヵ月定期の運賃は、片道運賃に30から40を掛けた金額です。平均すると、片道運賃に35を掛けた金額が、1ヵ月定期の運賃です」 「たとえば、運賃が2百円であれば、1ヵ月の通勤定期は7千円前後です。5百円であれば、1万7千5百円。千円なら3万5千円」 これは簡単な計算方法であった。正確には定期運賃は「割引率」で計算する。1日2回乗車を基準に、ここから割り引くのである。 1ヵ月定期であれば、60回（1日2回×30日）乗車する金額が100％。この金額から、50％割り引きとか、33％割り引きをする。 割引率は鉄道会社により異なるが、大体、50％〜33％である。これに税金等の計算が加わり、定期運賃となるため、非常に複雑である。 だから、通勤定期（1ヵ月）は『片道運賃に30から40を掛けた金額』と説明する人も多い。実際、その辺りの金額となっている。 「会社が支給してくれる通勤手当は、月3万5千円」 「一方、1ヵ月通勤定期の運賃は、片道運賃Ｘ35」 「では、月3万5千円で済む、片道運賃は？」 ホワイトボードに『3万5千円＝片道運賃Ｘ35』と書き足した。 「岩田さん、いくらになりますか？」 再び、壇上の一番前にやってきて尋ねた。 「千円ですね」 声がマイクを通して、会場に響いた。 「ありがとうございます」 礼を言うと、演壇の中央に戻った。 |
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